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“那主持呢？”小周继续问，“总不能让员工自己组织吧？”
“你们俩轮流。”刘好仃指了指两人，“加上几个一线员工，组成临时小组。你们负责流程把控，他们负责内容创作。”
“万一没人愿意抽卡怎么办？”小林担忧。
“那就先从主动报名的开始。”刘好仃喝了口茶，“等第一场演完，其他人看到有趣，自然会想试试。”
小周低头在本子上画了张流程图，忽然抬头：“要不要做个宣传海报？让大家知道活动是什么样。”
“可以。”刘好仃点头，“你和小林一起弄，风格活泼一点，别太严肃。”
当天下午，宣传工作正式启动。小周和小林带着打印好的活动介绍单页，走进各个车间。
“下周五下午三点，文化传承新活动，角色扮演+情景剧，还有纪念徽章拿哦！”小周一边发传单一边吆喝。
“真的能拿到徽章？”一位正在擦机器的工人停下动作。
“当然！”小林笑着递过一张，“‘坚守三十年奖’‘最佳新人奖’都有，集齐一套还能抽奖。”
“我去年才入职，能拿啥奖？”另一个年轻工人凑过来。
“最佳新人啊！”小林眨眼，“或者‘最有创意剧情奖’，只要你演得好。”
工人们笑作一团，气氛一下子活跃起来。
“那我们怎么参加？”有人问。
“现场报名就行，到时候会有抽卡环节。”小周解释，“每个人抽一张故事卡，根据上面的问题讲一段自己的经历，然后改编成短剧。”
“要是我不太会演戏怎么办？”有人担心。
“没关系。”小林拍拍他的肩，“又不是拍电影，穿个围裙、戴个帽子就能演。关键是讲故事，表达感受。”
宣传进行到一半，一位老师傅拿着传单看了半天，忽然问：“那个‘坚守三十年奖’徽章，我能通过参加活动拿到吗？”
“当然能！”小周眼睛一亮，“您要是愿意分享自己的故事，肯定有机会。”
老师傅点点头，把传单仔细叠好塞进口袋，像是收藏一件宝贝。
夕阳西下，厂区镀上一层金色。玻璃搬运车仍在来回穿梭，反射的光点跳动在每个人的脸上。
小周和小林走回办公楼，边走边聊。
“刚才那位老师傅，好像挺感兴趣的。”小林说。
“不止他。”小周点头，“很多人其实都想表达自己，只是以前没有机会。”
刘好仃站在二楼窗口，看着他们的背影，嘴角微微扬起。
他知道，真正的文化传承，不是挂在墙上的标语，而是藏在每一个普通人的故事里。
而现在，这些故事，终于要被讲出来了。
小林的声音从楼梯传来：“刘哥，徽章的设计稿我今晚就做出来，明天开会带你看。”
“好。”刘好仃应了一声，转身回到办公桌前，拿起笔，在笔记本上写下一行字：
“让文化成为每个人的故事。”
笔尖停顿了一下，又添了一句：
“下周三之前，道具到位。”
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