第318章 巨头阴影之下的生死博弈（8）

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王磊指着其中一份报表说：“行政部的年度花卉采购原本是外包的，每年需要花费大量的资金。但经过我们的研究和评估，发现改为自养绿植不仅可以节省成本，还能提升公司的环保形象。这样一来，每年可以节省大约 30 万元。”

经过三轮激烈的比价后，It设备采购清单终于尘埃落定。令人惊喜的是，最终与国产供应商达成了协议，这不仅意味着硬件成本将直接降低 18%，还为公司节省了一大笔开支。

正当大家为此欢呼雀跃时，应收账款管理系统突然弹出了一条预警信息。他的脸色瞬间变得凝重起来，毫不犹豫地拨通了某大客户的电话：“陈总，您好！我是贵司的合作伙伴，关于二期款项的支付，我想跟您沟通一下。目前公司资金周转有些紧张，如果贵司能够提前到账，我们将不胜感激。当然，作为长期合作伙伴，我们也会提供额外的优惠——三个月的免费技术维护服务。”

与此同时，人力资源部的会议室也热闹非凡。原本宽敞的会议室被临时改造成了招聘大厅，六台电脑整齐地排列着，同时进行着视频面试。hR 经理林悦全神贯注地盯着屏幕，仔细观察着每一位候选人的表现，并认真记录下他们的回答和表现。

“您在区块链共识机制上的研究非常出色，这与我们公司的需求非常契合。不知道您是否愿意加入我们的‘星辰计划’呢？”林悦面带微笑地问道。在她身后的白板上，贴着与斯坦福、清华等高校签订的合作协议，以及刚刚从硅谷挖到的 AI 专家的行程安排。这些都显示出公司对于人才的重视和追求卓越的决心。

新员工培训教室里，老员工正在演示自主研发的云管理系统，投影仪投射出的操作界面上，闪烁着\"欢迎加入星耀\"的动态字样，茶歇区的咖啡机不断飘出浓郁的香气，缓解着新同事们的紧张情绪。