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维修组长满头大汗，慌慌张张地跑到小虎面前，声音里带着几分焦急与无奈：“虎哥，这次的故障太诡异了！我们几个从早上查到现在，把设备里里外外都查了个遍，愣是不知道问题出在哪。再这么耽搁下去，今天的生产任务可就完不成了，这可咋办呐！”
小虎一听，立刻放下手头正处理的文件，二话不说，快步跟着维修组长来到设备旁。他俯下身，眼睛紧紧盯着设备的各个部件，凭借着扎实的技术基础和积累的经验，迅速在脑海中梳理着各种可能的故障原因。没过多久，他就精准判断出是一个关键部件老化损坏。
然而，麻烦接踵而至。小虎皱着眉头，查看了库存记录后说道：“糟糕，库存里没有适配的零件，从正常渠道采购的话，周期又太长，这肯定会严重影响生产进度。”
就在众人一筹莫展之时，小虎灵机一动，眼睛突然亮了起来，兴奋地对维修团队说：“大家先别慌，我有个主意！我觉得可以把库存里的这个零件稍微改造一下，从理论上来说，应该能暂时解决问题。大家一起试试，说不定能行！”
于是，小虎带领维修团队一头扎进改造工作中。他们聚精会神，分工协作，有人负责测量尺寸，有人负责切割打磨，小虎则在一旁指导着每一个关键步骤。连续奋战了几个小时，大家累得腰酸背痛，手臂都抬不起来，但谁都没有喊累。终于，改造成功完成，当他们小心翼翼地将改造后的零件安装到设备上，按下启动按钮的那一刻，设备发出了熟悉而又稳定的运转声。
维修团队成员们激动得欢呼起来：“虎哥，太厉害了，你这脑袋瓜咋就这么好使呢！多亏你想出这个办法，不然今天可就麻烦大了！”
小虎擦了擦额头上豆大的汗珠，脸上露出欣慰的笑容，摆摆手说：“这可不是我一个人的功劳，是大家一起努力的结果。咱们是一个团队，以后遇到问题，继续像今天这样齐心协力，就没有过不去的坎儿！”
在人员管理方面，小虎也面临着不小的挑战。车间里有几个经验丰富的老员工，他们在这行摸爬滚打了许多年，习惯了以往的工作方式，对小虎推行的一些新管理制度不太配合，工作中总是拖拖拉拉。
小虎深知这些老员工在车间里的影响力，于是主动走到老员工李师傅身边，脸上带着真诚的笑容，亲切地说：“李师傅，咱找个地方聊聊？我知道您在这行干了大半辈子，经验丰富，是车间里的中流砥柱。我特别想听听您对新制度的看法，您可得给我讲讲，我一定虚心听着。”
李师傅放下手中的工具，直起腰，皱着眉，语气里带着几分担忧和不满：“小虎啊，不是我们故意不配合，你这新制度乍一看，就是要增加我们的工作量啊。我们年纪大了，身体可经不起这么折腾，而且还怕这么一改，收入反而变少了，这日子可怎么过哟。”
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