第139章 机制重塑：联盟决策的变革之路

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再者，引入专家咨询机制。在涉及到科技、军事、环境等专业领域的决策时，邀请相关领域的专家组成顾问团队，为决策提供专业的意见和建议。这样可以提高决策的科学性和准确性，避免因缺乏专业知识而导致的决策失误。

在决策的民主性和代表性方面，也进行了改进。扩大决策参与范围，不仅仅局限于各文明的领导者，还鼓励各文明的普通民众、科研人员、企业代表等参与到决策过程中，充分听取不同群体的声音，使决策更加符合联盟的整体利益。

经过激烈的讨论和反复的权衡，联盟最终确定了一套新的决策机制改革方案。林羽在会议总结时说道：“这次决策机制的改革，是我们联盟发展的必然要求。我们要以开放的心态和创新的思维，不断完善联盟的管理和运作机制，提高联盟的决策效率和应对能力。只有这样，我们才能在复杂多变的宇宙环境中立足，实现联盟的长远发展。”

新的决策机制迅速在联盟内推行开来。在应对神秘力量威胁的后续工作中，新机制的优势逐渐显现。情报分析、军事部署、科研攻关等各项工作的决策速度明显加快，各文明之间的协作更加紧密。

例如，在对神秘区域的进一步探测计划决策中，通过新的决策平台，各文明代表迅速交流了各自的想法和建议，结合专家顾问团队的专业意见，在短时间内就制定出了详细的探测方案。军事力量的调配和科研资源的分配也更加合理高效，为揭开神秘力量的面纱争取了宝贵的时间。

联合防御联盟的决策机制改革是一次大胆而必要的尝试，它为联盟的发展注入了新的活力。在未来的日子里，联盟将继续根据实际情况对决策机制进行调整和完善，确保联盟能够在各种挑战面前保持强大的凝聚力和战斗力，向着文明共生的目标稳步迈进。