第728章 开学典礼对照组

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如果你志在探索，集团丰富的岗位轮换制度为你敞开大门；</p>

即便你心怀创业梦想，彼岸依然是你最坚实的后盾！”</p>

“刚才那那几个即将离开彼岸的学长分享你们也听到了，彼岸永远是他们的娘家，就像出嫁的姑娘，彼岸还可以提供一笔丰厚的嫁妆，那就是彼岸创投基金。</p>

帮助他们更好的发展，对于我来说，成就每一个员工，也就是成就了彼岸！</p>

在外面受了委屈，吃了苦，也欢迎他们随时回来，大家坐在彼岸科技园的咖啡馆，聊一聊过往。</p>

我认为这是双向奔赴，共赢的一件事情，离职不是老死不想往来，而是没事常回家看看。”</p>

全场掌声如雷。</p>

可陈默话锋一转，语气变得严肃：“但若有人妄图损害集团利益，彼岸必将严惩不贷，正如我在年会上强调的那样。”</p>

在IT界有个很敏感的数字：三十五，大家应该都懂什么意思是吧.”</p>

众人点头</p>

“但我觉得35岁恰恰是人生中最为宝贵的黄金时期，无论工作能力还是工作态度，无论技术还是经验，都是正值巅峰时期。</p>

唯一的顾虑可能是家庭与精力的平衡，但彼岸恰恰不在乎这点。</p>

为什么呢？大家看啊，彼岸给的待遇这么高，赚钱多寡跟家庭帝位高低成正比，所以琐事就少；</p>

而彼岸科学的工作制度，只是偶尔项目上线加班，所以精力不足的问题也解决了。</p>

是不是这么个理？你们有的人还太年轻理解不深，稍微年长的同学们应该懂我说的意思.”</p>

台下响起会意的笑声和掌声。</p>

“因此，最近我和集团高层在研究，关于退休的事情，比如一个员工在彼岸干满15年，就可以申请退休。</p>

可能有人会想，这样长此以往，集团会不会被退休工资给拖垮？</p>

我告诉大家，不会，我们不发退休金，彼岸不能违反国家规定，凡是在彼岸干满五年以上都会配有期权。</p>

根据每年集团的营收情况，退休后的员工，跟在职员工一样每年享受相应股份的分红。保留的股份每年分红十数万到数十万，生活起码不愁。</p>

当然这些细则还在讨论。</p>

我想表达的是什么呢？</p>

只要你工作认真，努力，不划水，在彼岸是可以工作一辈子的事情。</p>

所有彼岸人为彼岸做出的贡献都不应该随着离职而被遗忘，而是被铭记！</p>

没有你们的付出，哪有彼岸的现在，没有彼岸的现在，哪有后来者的后来？</p>

之所以这么做，一方面给工作力不从心的员工选择激流勇退，但又无后顾之忧；二是退位让贤，给后来者机会，接力为企业创造价值。</p>

一句话，你为彼岸奉献青春，彼岸给你养老！”</p>

陈默的话音刚落，雷鸣般的掌声经久不息，现场气氛达到沸点，每个人的脸上都浮现出狂热的神情。</p>

其中还夹杂着几名想要出去创业的员工，他们面面相觑，几人开玩笑地打趣，早知道有这制度，他们就在彼岸养老了</p>

“无论三年后、五年后；</p>

无论你是在彼岸、还是不在彼岸；</p>

我希望我们彼岸人能成为一个穷则独善其身，达则兼济天下，对自己，对社会有用的人。</p>

不负自己，不负青春。</p>

我宣布青藤学院开学典礼结束。”</p>

“我们彼岸再见！”</p>

在万众激昂的“彼岸”呼声中，陈默挥手离场。</p>

与此同时，几十公里外的科技园内网论坛已然沸腾，员工们的讨论如潮水般涌来</p>

随着讨论热度飙升，一个个帖子被标上「爆」字标签。</p>

“干满15年就可以退休？我没听错吧！这制度真要落地，我直接在彼岸干到死都乐意！”</p>

“刚入职就听到这种演讲，血条直接拉满！求问期权怎么能获得？在线等，急！”</p>

“我是人力的，只能说确实具体规则还在制定中，但可以透露的是，在彼岸工作，如果加上一个期限，可以是一辈子。”</p>

“只有我关注的是那笔高达百亿的创业基金么？总感觉咱们董事长在下一盘大棋啊~这是遍地开花的节奏”</p>

“不知为何每次看完院长的入学演讲，自己浑身充满了动力，这鸡汤半年干一碗，一碗管半年，就算有毒我也甘之如饴。”</p>

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