第432章 我老师呢？

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我老师呢？

我老师呢？</p>

单方面的付出注定容易造成升米恩斗米仇的后果。</p>

所有好结局都是双向奔赴，共同努力的结果。</p>

其实有的企业有许多很好的福利措施。</p>

比如针对女性员工有许多福利待遇，正常产假按照法律规定是3个月，有的企业是5个月，而且都是带薪留岗。</p>

可随后这家公司发现自家怀孕的女性员工越来越多，甚至有的女员工明明面试时问的时候还没有男朋友，刚招来没两个月的就怀孕了。</p>

久而久之不只是原本福利消失，企业也对未婚未育的女性说不。</p>

随之带来很多潜移默化的影响，比如一些女生去企业招聘，企业方甚至要其签署不孕承诺书。</p>

逼得后来女生找工作没办法，提前在简历上写清楚不婚不育已结扎，才可能有面试的机会。</p>

曾经许多高薪企业为了吸引应届优秀毕业生，增加公司招聘的竞争力，提供京城户口，当然薪酬就会相应低上一些。</p>

许多毕业生为了户口选择进入这家公司，并签署相关合同。</p>

结果半年后，户口陆续办下来，这些员工绝大部分转头就交了十数万违约金，选择跳槽走人，主打一个分手无情，就当十几万买个户口。</p>

还有上下班考勤不打卡，久而久之，吃空饷的有之、工作时长不满的有之</p>

案例多了，前人不是栽树，而是拆桥，后来者自然而然只能在烈日下淌水过河。</p>

就连胖东来这样的企业，还被个别见利忘义的消费者或商家碰瓷，彼岸也避免不了这种情况。</p>

彼岸福利待遇好不假，但这些收获和付出都是相对应的，如果彼岸员工以为进来就能躺平，好逸恶劳等待他们的只会是被淘汰。</p>

彼岸过去两年间也出现过极其稀有的员工个例，一旦出现这种情况，彼岸的一贯做法就是宁可赔偿2N也要立马开除，重拳出击、杀一儆百，绝不姑息。</p>

行为恶劣者或者触犯法律者，彼岸就会从普度众生的菩萨，变成怒目而视的金刚，祭出法务部，一查到底，扭送有关部门。</p>

最起码也让其体验到当一个集团对付一名普通职员，有的是方法让其找不到下家，起码职言在其中的作用和影响力就体现出来了。</p>

彼岸的人力资源部和工会这两个部门可不是摆设，它们存在的意义就是使企业和员工之间达到一种和谐共生的平衡。</p>

既然有些人不想彼岸体面，那彼岸又怎么会让那些人体面呢？</p>

“这个追加的条件就是，后续在彼岸未干满3年，或因故被彼岸辞退，集团帮助承担的竞业违约金需由该员工自行承担！</p>

别到时候咱们前脚交了违约金，后脚人家以彼岸当跳板跳槽，把咱们当傻子一样坑。</p>

虽然这种可能性极低，但不是没有，咱们不得不防。</p>

另外能通过考核的我相信技术都是没问题的，但技术出色不代表人品同样如此，能力培养固然重要，素质教育也要跟上才行，这些学员毕业后，我希望看到由青藤人向彼岸人的转变。”</p>

“是，保证完成任务，院长，青藤学员交给我，您放心，我担心的反而是那些青云榜的家伙们，这些人到了彼岸基本都是核心岗位.”</p>

“担心是商业间谍？”</p>

许朝军见老板一点就透，点了点头，“嗯，就像您说的不得不防！”</p>

“我已有安排，徐培新和范典那两边已经跟下面通了气，彼岸是大家的彼岸，不会允许别有用心的人肆意破坏，你们每个人都有各自的任务，做好即可。”</p>

许朝军心里一凛，“明白，我马上去安排。”</p>

“嗯一会我就回集团，学院这边的事情，你可酌情处理，有拿不准的随时电话！”</p>

“好的，院长！”</p>

傍晚，青藤路步行街一家咖啡店。</p>

有两个男人坐在角落喝着咖啡。</p>

“戴哥，你在彼岸的部门定了么？”</p>

“嗯，好像是一个彼岸子公司摇摇招车的技术负责人，那边技术团队大半是百度出身，同时跟我老本行相关，搞推荐算法，也是我感兴趣的研究方向。”</p>

“我听说百度也有自己的技术等级，那戴哥你呃，方便说么？”</p>

“这有什么不方便，反正我要离职了，我是T10，按照百度内部官方的说法，是行业专家。”</p>

“行业专家啊怪不得.牛逼！”</p>

“牛逼啥啊，青云，《我奋斗了10年才能和你坐在一起喝咖啡》。</p>

自己这次是因缘际会，否则凭现在的自己，根本没有机会跟戴哥坐在一起喝咖啡。</p>

院长说的对，这个世界本来就是不公平的，把“不可能”当做动力源泉，永不放弃，事情总会好起来的。</p>

只要努力，终会相见，他确信！</p>

李武起身去结账，却被告知买完单了。</p>

他出了咖啡馆，看向天边的夕阳晚霞，只觉无限好。</p>

下次在彼岸见到戴哥，一定请他喝杯咖啡。</p>

李武这样想着，收回目光，转身向青藤学院内走去。</p>

步履坚定！</p>

2月23日，青藤学院终于重新陷入了平静。</p>

这天也是新东方第二批青藤培训班开班首日。</p>

小刘是今年大四即将毕业的应届生，别的同学是去实习，而他选择了青藤培训班，成为首批培训班的.落榜生，他距离通过线差了不到10分，准确来说是9.5分。</p>

他相信自己再经过半年的潜心学习，一定会赶在毕业进入青藤学院，从而上岸。</p>

因此他跟家里签订一份5万元的贷款计划，花了之前的半价也就小两万，续了下费，剩下当做半年的生活费。</p>

还选择原来那个班，虽然这个班的老师讲课有点太过专业，不懂得转换成他们能听懂的话。</p>

但态度很好，有问必答，技术绝对是牛逼的，否则也不会杀入青云榜，打到第七关。</p>

犹记得半年前开班，当时全班只有二十来个人，而今天，这个班内的学生，除了几个是跟他一样的老生，剩下的全是生面孔，就知道这次青藤学院的影响力有多大。</p>

小刘看着满满当当估计得有六七十人，男女老少，上到四十几岁的大叔，下到感觉还没高中毕业的小弟弟.</p>

他记得自己半年前，报名的时候还经过一次测验来着，成绩太差都不收的.</p>

这让他感慨，现在学校怎么什么牛鬼蛇神都收啊。</p>

时间一分一秒流逝，早已过了上课时间。</p>

看着一个依稀有些面熟的老师走进教室，小刘皱了皱眉头，</p>

等一下，我老师呢？</p>

如果他没记错的话，讲台上这家伙年前不是教英语的么？</p>

十几公里外的新东方总部，总裁办公室内。</p>

陈向东颓然地放下手机，老板的电话没打通，那边应该是在半夜</p>

刚才的下面汇报上来的数据，新东方这边参加青藤学院的老师三百有余，今天主动提出离职的高达八成，留下的那两成是考试没通过的。</p>

其他城市和地区的他鞭长莫及，但京城这边的几十个老师他还是紧急召开了沟通会。</p>

回想刚才那个画面，他现在太阳穴还在突突突直跳。</p>

一个个争着抢着去彼岸，年终奖年终奖不要了、这个月工资也不要了，甚至冒着违反竞业协议也要一意孤行。</p>

即便他当场保证给他们涨工资都拦不住这些走火入魔的他们，这帮人是被那个姓陈的洗脑了么？</p>

彼岸到底有什么魔力？</p>

这几天，新东方全国各地青藤培训班的新生比上一次同比翻了3倍有余，原本他以为新东方会更上一个台阶。</p>

现在好了，学生来了，老师跑了</p>

最终没办法只能把英语老师赶鸭子上架，先糊弄一下，等老板回来再想办法。</p>

这种感觉就像自己经营一家青楼，好不容易把姑娘们拉扯大，琴棋书画、摸捻揉捏、十八种姿势全方位培养，好不容易瓜熟蒂落，能接客了，结果来了一波名为彼岸的劫匪，把姑娘们一锅端了。</p>

这种感觉谁懂啊.</p>

焯！</p>

陈向东狠狠砸了下老板椅扶手！</p>

电话虽然没打通，按照计划，明天老板也该回来了，一想到老板满心欢喜前来，看到这一幕可能会出现的反应。</p>

陈向东就头皮发麻，早知道就问问陈默那边还缺不缺管理，</p>

要不是没机会，他都想跑路了.</p>

不只是新东方，其他IT培训机构皆面临着类似的情况。</p>

虽说无论老师们的成绩从数量还是质量跟新东方没得比，起码考试通过率高达70%以上。</p>

青云榜上也是有几名自家高手的。</p>

这些知名IT培训机构发现，他们前脚刚把案例弄进招生宣传物料中，这些老师们纷纷“跳反”。</p>

机构高管赶忙召开紧急会议，快马加鞭对其进行安抚，结果他们发现连涨工资这招万金油的灵丹妙药也失去了应有的疗效。</p>

看着海量的学生，本来是机构的大喜之日，现在感觉有些像是喜丧，这让许多机构老板欲哭无泪，但这个苦果只能咬着牙硬吞，谁让自家平日里待这些老师很薄</p>

最后只能临时拆东墙补西墙争取时间，再高薪招聘一些老师。</p>

同时把招生物料中那些教师的宣传案例，稍微改动了下，放到了学员那一栏。</p>

例如：「胡某某老师，前互联网大厂技术经理，任教本机构青藤培训班教师，在彼岸·青藤学院考核中，以92分的优异成绩通过青藤考试，并取得了青云路考试资格，突破第三关，排名996。</p>

最终入职彼岸，成为高级软件工程师，预计月入50K」</p>

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